【ナースのお仕事】伝説のリーダー尾崎師長に学ぶ！部下を伸ばす「愛の叱咤」と、今の師長が苦手な人への対処法

お疲れ様、ゆめこちゃん。今日はなんだか背筋が伸びてるね（笑）。

尾崎師長は理想だよね。でも現実に「あさくらーっ！」って廊下で叫んだら、即座にコンプライアンス違反で問題になっちゃうかもしれないけど（笑）。

尾崎師長の素晴らしいところは、いずみが大きなミスをした時、患者さんや医師の前で絶対に部下を切り捨てないところだ。
裏ではめちゃくちゃ怒るけど、表では「私の指導不足です」と頭を下げる。これこそが理想の師長だね。

そうだね。長年現場に立っているけれど、部下のミスを自分のこととして受け止めるのは、言葉で言うほど簡単じゃないんだ。
尾崎師長のように「私が責任を取るから、あなたは目の前の患者さんに集中しなさい」と言える強さが、チーム全体の信頼関係を何よりも強固にするんだよね。

師長になると会議ばかりで現場に出ない人も多いけど、尾崎師長はいつだって現場の状況を把握していた。だからこそ、忙しい時のナースのピリピリ感も分かってくれていたんだ。

本当にそうだね。リーダーが現場の「痛み」を知っているかどうかで、指示のひとつひとつに宿る説得力が全く変わってくるということなんだ。
尾崎師長のように、忙しいナースの背中をそっと支えてくれるような存在がいるだけで、チームの結束力は劇的に高まるんだよ。

尾崎師長みたいな人は、今の時代では絶滅危惧種かもしれない。でも、部下を思う気持ちの本質は、いつの時代も変わらないはずだよ。

看護師が辞める理由の第一位は、いつだって『人間関係（特に上司）』なんだ。尾崎師長のように、君を全力で守ってくれる上司に出会えれば人生は変わる。
もし今の場所が君の心を削るだけの場所なら、無理をする必要はない。君の良さを引き出してくれる『最高のリーダー』がいる職場を、一緒に探そう。