【ドクターX】「ゆとり医師」西山直之の覚醒！大門未知子に憧れた若き天才の正体と父への反逆

画像はイメージです

ナースX

「定時なので帰ります」「それ、僕の仕事ですか？」。
そんなドライな若手スタッフに手を焼いている方も多いのではないでしょうか。
今回は第5期に登場した新人医師・西山直之について。「ゆとり」と呼ばれた彼が、なぜ熱い外科医へと覚醒したのか、その劇的な成長を回診します。

🚀 この記事の結論（カルテ）

登場シーズン：第5期（2017年放送）
役名・キャスト：西山直之（演：永山絢斗）
特徴：最初はやる気のない「ゆとり世代」の新人医師。しかし、実は高い縫合技術と観察眼を持っていた。
秘密：日本医師倶楽部会長・内神田景信の婚外子（隠し子）。
結末：未知子の背中を見て外科医に目覚め、父の悪事を告発して自立した。

問診室：やる気スイッチはどこにある？

ひかる

お疲れ様、ゆめこちゃん。今日はプリセプター（新人指導）業務、大変そうだったね。

ゆめこ

もう、聞いてくださいよ！今年の新人が「見て覚えろとか無理です」って真顔で言うんです。第5期の西山先生みたいに、斜に構えてて扱いにくいですよ〜。

ひかる

永山絢斗さんが演じた西山先生ね！最初は典型的な「ゆとりドクター」って感じだった。「患者との距離感」とか言って冷めてたし。

ゆめこ

でも、実はすごい才能を隠し持ってましたよね。未知子の手術を見て、目がキラキラし始めて…。あんな風に変わってくれるなら、教えがいもあるんですけど！

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回診記録：「憧れ」が人を育てる

症例1：大門未知子になりたかった男

ひかる

西山先生が変わったきっかけは、未知子の圧倒的なスキルを目の当たりにしたことだ。「あんな手術がしたい」という純粋な憧れが、彼のプライドに火をつけた。

ゆめこ

未知子の手技を完コピしたり、積極的に助手に名乗り出たり。やっぱり「背中を見せる」って最強の教育なんですね。口で言うより、凄い技術を見せたほうが若手はついてくるのかも。

症例2：父への引導、そして自立

ひかる

そしてクライマックス。彼は自分の父親である内神田会長の不正を、記者会見で告発した。「親の七光り」ではなく、一人の医師として生きる覚悟を決めた瞬間だ。

ゆめこ

あの会見はスカッとしました！権力に守られるんじゃなくて、自分の足で歩き出す。未知子の「群れず、頼らず」の精神を受け継いだ、一番弟子って感じがします！

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【本日の処方箋】「冷めた新人」をどう指導する？

ナースX

西山先生のように、一見やる気がなさそうでも、内面に熱いものを持っている新人は多いです。「最近の若い子は…」と切り捨てる前に、指導方法を見直してみましょう。

💊 対策：レッテルを剥がして「個」を見る

「ゆとり・Z世代」で括らない
世代論で語られることを、若手は最も嫌います。「今の子は」ではなく、「あなたはどう思う？」と個人として向き合うことで、信頼関係が生まれます。
「見て覚えろ」は通用しない
彼らは合理性を求めます。「なぜこの手順なのか」という根拠（エビデンス）を言語化して説明すれば、納得して動いてくれます。
小さな成功体験を積ませる
未知子が西山に縫合を任せたように、「任せて、できたら褒める」サイクルを作りましょう。「自分は期待されている」という実感こそが、やる気スイッチです。

💡 ナースXのワンポイント・メモ

新人看護職員の離職率は依然として高く、「リアリティ・ショック」へのケアが課題です。
厚生労働省のガイドラインでも、精神的サポートを含めた多面的な教育体制が推奨されています。西山先生のように化ける可能性を信じて、長い目で育てることが大切ですね。

参考：厚生労働省「新人看護職員研修について」

ひかる

西山先生も、未知子に出会わなかったら、ただの腐ったボンボン医者で終わってたかもね

ゆめこ

出会いって大事ですね！私も後輩にとっての「未知子」になれるように、まずは背中で語れるようになります！…とりあえず、明日の日勤リーダー頑張ります！

ひかる

おっ、大きく出たね（笑）。でもその心意気があれば、きっと後輩にも伝わるよ。

「放置される教育」に不安を感じていませんか？

「見て覚えて」と放置される、先輩によって言うことが違う、質問できる雰囲気じゃない…。
そんな「教育体制が整っていない職場」で、将来への不安を抱えていませんか？

世の中には、プリセプター制度が充実していたり、クリニカルラダーで着実にステップアップできる病院もたくさんあります。
あなたが「育ててもらえる環境」で、もう一度自信を取り戻しませんか？

ひかる

やる気がないんじゃなくて、どう成長すればいいか分からないだけかもしれないね。
西山先生が未知子に出会って変わったように、君も『尊敬できる先輩』や『丁寧な教育プログラム』がある環境に行けば、きっと化けるよ。君の可能性を潰してしまうのはもったいない。

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ナースX

人は誰かに憧れ、目標を見つけた時に最も成長します。
私たちも、後輩にとっての「良いロールモデル」でありたいですね。

ゆめこ

みなさんの職場に「西山先生」みたいな、スカしてるけど実はデキる新人、いませんか？
「今どきの子の指導に困ってる！」というお悩みや成功談、こっそり教えてください！

※明日から行かなくていい。とにかく心と体を休ませることが優先と感じた方。

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