【コード・ブルー】細井くんはなぜ消えた？「凡人」が天才に潰された瞬間と、意外なその後

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ナースX

『コード・ブルー』では藍沢、白石、緋山といった「神」レベルの才能を持つ医師が主役です。
しかし、現実の病院にいるのは、細井先生のように「真面目だけど、緊張すると失敗しそうになる」普通の若手医師たち。
今回は、そんな細井先生が直面したプレッシャーと、彼の成長を支えた現場のサポートについて回診します。

問診室：若手医師が背負う「失敗できない」重圧

ひかる

お疲れ様、ゆめこちゃん。細井先生の回を見てたの？

ゆめこ

はい！あの回、見ててすごく共感しちゃって…。細井先生って、常に目が泳いでて不安そうじゃないですか。でも、それって『間違えたらどうしよう』っていうプレッシャーですよね。
…でも、最後はあんな形で辞めてしまうなんて、やっぱりショックでした。あれって『逃げ』だったんでしょうか？

ひかる

分かるよ。救命センターって、優秀な人ほど自分でハードルを上げちゃうんだ。ましてや周りが藍沢先生みたいな天才ばかりだったら、なおさら緊張するよね。
でも俺は、彼の退職は単なる『逃げ』じゃなくて、ある意味で『生存戦略』だったと思うんだ。今日はその理由を深掘りしてみようか。

ゆめこ

私たちナースも、同じプレッシャー感じます！「あの先生、大丈夫かな？」って思いながらも、私たちまで不安になったら患者さんが可哀想だし。

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ひかる

細井先生は決して無能じゃないんだ。知識も技術もある。でも、極度の緊張で手が震えてしまったり、一瞬の判断を誤ってしまったりする。

ゆめこ

そうですよね。あのミスは、藍沢先生が「君を信じる」って言ってくれた一言で乗り越えられたんですよね。技術指導だけじゃなくて、**メンタルサポート**がすごく重要なんだなって思いました。

ひかる

僕たちナースも、細井先生みたいな若手ドクターの「安全弁」になる必要がある。経験の浅い先生ほど、指示が曖昧だったり、危ない薬の投与を急いだりすることがある。
そこでナースが**「ダブルチェック」や「確認の復唱」**で止めるんだ。

ゆめこ

私たちが最後の砦ですもんね。間違えそうなドクターほど、私たちがしっかり守ってあげないと！

※ここから先は、医療ドラマの感想ではなく、実際に看護師として働く立場で一度ちゃんと考えてみたい人向けの話になります。

ナースX

若手が失敗を恐れずに成長できる環境、すなわち「心理的安全性」は、医療安全の基盤です。私たちナースが、チームのメンターとなるための処方箋です。

質問しやすい雰囲気を作る
「こんな簡単なこと聞いたら怒られる」と思わせないことが重要です。「分からないことはどんどん聞け」という言葉を、態度と笑顔で示しましょう。
失敗は「個人の責任」にしない
ミスが起きたら、「なぜシステムがミスを防げなかったか」という視点でチーム全体で議論します。個人を責める文化は、インシデント隠蔽に繋がります。
褒めて、見守る
細井先生がそうだったように、若手は認められることで伸びます。小さな成功を見逃さず、彼らの成長を信じて見守りましょう。

💡 ナースXのワンポイント・メモ

WHOの報告でも、医療におけるエラーの多くは「コミュニケーション不足」や「職場のプレッシャー」が原因だとされています。
「心理的安全性」が高いチームほど、ミスが表面化しやすく、結果的に医療事故が減ります。若手が安心して発言できる環境づくりは、ナースの重要な役割です。

ひかる

細井先生を見てると、やっぱり教育体制がしっかりしてる病院で働きたいって思うよな。

ゆめこ

そうですね！私の先輩も、もっと優しく教えてくれたらなぁ…。

ひかる

気持ちは分かるよ。でも、先輩に期待するだけじゃなくて、自分で環境を選ぶこともできるんだ。