【コード・ブルー】田所先生が教えてくれた「待つ」という指導。黒田先生とは違う「理想の上司」の条件とは？

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ナースX

『コード・ブルー』の指導医といえば、厳しく技術を叩き込む黒田先生のイメージが強いかもしれません。
しかし、2ndシーズンでセンター長に着任した田所良昭先生（演：児玉清）は、全く異なるリーダーシップを見せてくれました。
「よくやった」と肩を叩き、部下の成長をじっくりと待つ。
今回は、多くの医療従事者が「こんな上司の下で働きたい」と願った田所先生の指導論と、彼を襲った病魔について回診します。

この記事の結論（カルテ）

対象: 2ndシーズン
キャラクター: 田所良昭（演：児玉清）。離島医療の経験がある、穏やかで人情味あふれるセンター長。
指導スタイル: 失敗を責めず、フェローが自分で答えを見つけるのを「待つ」。心理的安全性を重視。
衝撃の展開: 執務中に「くも膜下出血」で倒れ、かつての部下たちによって手術を受ける。
教訓: 厳しさだけが指導ではない。部下を信じて任せる勇気も、リーダーには必要である。

問診室：黒田先生が「北風」なら、田所先生は「太陽」

ひかる

お疲れ様、ゆめこちゃん。今日は理想の上司について語ろうか。

ゆめこ

それなら断然、田所先生です！黒田先生みたいに「腕を切れ」とか言わないし、いつもニコニコしてて…。緋山先生が事故の後遺症で悩んでた時も、「遠回りするのも悪くない」って励ましてくれましたよね。

ひかる

あの包容力はすごいよね。離島で一人で診療していた経験があるからか、技術よりも「人の心」を大切にしている感じがする。

ゆめこ

黒田先生が技術を叩き込む「北風」なら、田所先生は心を溶かす「太陽」ですよね。どっちも必要だけど、心が折れそうな時は田所先生にいてほしいなぁ。

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回診記録：上司が「患者」になった日

症例1：予兆なき「くも膜下出血」

ひかる

そんな田所先生を襲ったのが、くも膜下出血だ。部長室で突然倒れ、発見された時には意識レベルが低下していた。

ゆめこ

いつも私たちを守ってくれていた大きな壁が、突然崩れ落ちたような衝撃でした…。藍沢先生たちが必死に蘇生して、西條先生が手術をして。

症例2：自分を手術する部下への信頼

ひかる

手術前、意識が朦朧とする中で田所先生は言ったんだ。「君たちに任せるよ」と。自分の命を、かつて指導した部下たちに託したんだ。

ゆめこ

それって、最高の「卒業試験」ですよね。結果的に麻痺は残りましたけど、田所先生が生きていてくれて本当によかった。リハビリに向かう背中は、やっぱり大きかったです。

※ここから先は、医療ドラマの感想ではなく、実際に看護師として働く立場で一度ちゃんと考えてみたい人向けの話になります。

【本日の処方箋】「心理的安全性」のある職場とは

ナースX

田所先生のチームが強かったのは、メンバーが「失敗しても見捨てられない」という安心感を持っていたからです。
これをビジネス用語で**「心理的安全性（Psychological Safety）」**と言います。

対策：タイプ別・上司との付き合い方

黒田タイプ（実力主義・厳しい）
「結果」で評価します。感情的な訴えは逆効果。報告・連絡・相談（ホウレンソウ）を徹底し、数字や事実ベースで話すと信頼されます。
田所タイプ（人情派・穏やか）
「プロセス」や「想い」を大切にします。悩みを相談すると親身になってくれますが、優しさに甘えず、自律して動く姿勢を見せることが恩返しになります。
指示がないタイプ（放任）
自分で考えて動くチャンスと捉えましょう。ただし、責任の所在が曖昧になりがちなので、重要な決定事項は必ずメールなどで履歴を残す「自衛」が必要です。

💡ナースXのワンポイント・メモ

田所先生が発症した「くも膜下出血（SAH）」は、前兆として「バットで殴られたような激しい頭痛」が特徴ですが、軽度の場合は「いつもと違う頭痛」程度のこともあります。
上司や同僚が「頭が痛い」と言って様子がおかしい時は、迷わず受診を勧めてください。

参考：国立循環器病研究センター「くも膜下出血」

ひかる

演じられた児玉清さんも、今は亡き人となってしまったけれど、田所先生の優しさは永遠に作品の中に生きているね。

ゆめこ

はい。私もいつか後輩ができた時、田所先生みたいに「大丈夫だよ」って笑ってあげられる先輩になりたいです。
（今はまだ、自分のことで精一杯ですけど…）

ひかる

その気持ちがあれば十分だよ。