【コード・ブルー】田所先生が教えてくれた「待つ」という指導。黒田先生とは違う「理想の上司」の条件とは？

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ナースX

『コード・ブルー』の指導医といえば、厳しく技術を叩き込む黒田先生のイメージが強いかもしれません。
しかし、2ndシーズンでセンター長に着任した田所良昭先生（演：児玉清）は、全く異なるリーダーシップを見せてくれました。
「よくやった」と肩を叩き、部下の成長をじっくりと待つ。
今回は、多くの医療従事者が「こんな上司の下で働きたい」と願った田所先生の指導論と、彼を襲った病魔について回診します。

🚀 この記事の結論（カルテ）

対象: 2ndシーズン
キャラクター: 田所良昭（演：児玉清）。離島医療の経験がある、穏やかで人情味あふれるセンター長。
指導スタイル: 失敗を責めず、フェローが自分で答えを見つけるのを「待つ」。心理的安全性を重視。
衝撃の展開: 執務中に「くも膜下出血」で倒れ、かつての部下たちによって手術を受ける。
教訓: 厳しさだけが指導ではない。部下を信じて任せる勇気も、リーダーには必要である。

問診室：黒田先生が「北風」なら、田所先生は「太陽」

ひかる

お疲れ様、ゆめこちゃん。今日は理想の上司について語ろうか。

それなら断然、田所先生です！黒田先生みたいに「腕を切れ」とか言わないし、いつもニコニコしてて…。緋山先生が事故の後遺症で悩んでた時も、「遠回りするのも悪くない」って励ましてくれましたよね。

ひかる

あの包容力はすごいよね。離島で一人で診療していた経験があるからか、技術よりも「人の心」を大切にしている感じがする。

黒田先生が技術を叩き込む「北風」なら、田所先生は心を溶かす「太陽」ですよね。どっちも必要だけど、心が折れそうな時は田所先生にいてほしいなぁ。

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回診記録：上司が「患者」になった日

症例1：予兆なき「くも膜下出血」

ひかる

そんな田所先生を襲ったのが、くも膜下出血だ。部長室で突然倒れ、発見された時には意識レベルが低下していた。

いつも私たちを守ってくれていた大きな壁が、突然崩れ落ちたような衝撃でした…。藍沢先生たちが必死に蘇生して、西條先生が手術をして。

症例2：自分を手術する部下への信頼

ひかる

手術前、意識が朦朧とする中で田所先生は言ったんだ。「君たちに任せるよ」と。自分の命を、かつて指導した部下たちに託したんだ。

それって、最高の「卒業試験」ですよね。結果的に麻痺は残りましたけど、田所先生が生きていてくれて本当によかった。リハビリに向かう背中は、やっぱり大きかったです。

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【本日の処方箋】「心理的安全性」のある職場とは

ナースX

田所先生のチームが強かったのは、メンバーが「失敗しても見捨てられない」という安心感を持っていたからです。
これをビジネス用語で**「心理的安全性（Psychological Safety）」**と言います。

💊 対策：タイプ別・上司との付き合い方

黒田タイプ（実力主義・厳しい）
「結果」で評価します。感情的な訴えは逆効果。報告・連絡・相談（ホウレンソウ）を徹底し、数字や事実ベースで話すと信頼されます。
田所タイプ（人情派・穏やか）
「プロセス」や「想い」を大切にします。悩みを相談すると親身になってくれますが、優しさに甘えず、自律して動く姿勢を見せることが恩返しになります。
指示がないタイプ（放任）
自分で考えて動くチャンスと捉えましょう。ただし、責任の所在が曖昧になりがちなので、重要な決定事項は必ずメールなどで履歴を残す「自衛」が必要です。

💡ナースXのワンポイント・メモ

田所先生が発症した「くも膜下出血（SAH）」は、前兆として「バットで殴られたような激しい頭痛」が特徴ですが、軽度の場合は「いつもと違う頭痛」程度のこともあります。
上司や同僚が「頭が痛い」と言って様子がおかしい時は、迷わず受診を勧めてください。

参考：国立循環器病研究センター「くも膜下出血」

ひかる

演じられた児玉清さんも、今は亡き人となってしまったけれど、田所先生の優しさは永遠に作品の中に生きているね。

はい。私もいつか後輩ができた時、田所先生みたいに「大丈夫だよ」って笑ってあげられる先輩になりたいです。
（今はまだ、自分のことで精一杯ですけど…）

ひかる

その気持ちがあれば十分だよ。