【コード・ブルー】藍沢たちは何歳？シーズンごとの「年齢設定」を完全年表化！20代の焦りと30代の責任、医療者のリアルなキャリア論

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ナースX

『コード・ブルー』が名作と呼ばれる理由の一つは、キャラクターが視聴者と共に歳を重ね、成長していったことにあります。
フェロー（研修生）として未熟だった20代。
指導医としてチームを背負う立場になった30代。
今回は、藍沢・白石・緋山・藤川・冴島の「年齢設定」を整理しながら、各年代で医療従事者が直面するキャリアの悩みについて回診します。

この記事の結論（カルテ）

1stシーズン（2008年）: 全員26歳前後（医師免許取得後2年目・後期研修医）。冴島は25歳前後。
2ndシーズン（2010年）: 28歳前後。フェロー卒業認定（専門医取得）を目指す時期。
3rdシーズン（2017年）: 35歳前後。中堅～ベテランの域に入り、部下の指導や人生の岐路（結婚・キャリア）に悩む時期。
見どころ: ガムシャラだった20代から、責任と後進育成にシフトする30代への変化。

問診室：彼らと共に歩んだ10年

ひかる

お疲れ様、ゆめこちゃん。今日はちょっとノスタルジックな気分？

はい。改めて見返すと、シーズン1の藍沢先生たち、すごく若いですよね！「俺が、俺が」って感じでギラギラしてて。

ひかる

26歳の設定だからね。医学部を卒業して、初期研修（2年）を終えたばかりの後期研修医（フェロー）。一番「技術」を身につけたくて焦る時期だよ。

それがシーズン3になると、みんな落ち着いて「指導者」の顔になってる。私たちもそうですけど、医療職って年齢とともに求められる役割がガラッと変わりますよね。

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回診記録：年代別・医療者の「壁」

症例1：20代「技術への飢えと劣等感」

ひかる

20代の頃の彼らは、とにかく症例数を稼ぎたがっていた。「黒田先生に認められたい」「同期に負けたくない」。この競争心が成長の原動力だったね。

分かります。私も新人の頃は「早く一人前にならなきゃ」って焦ってばかりでした。藤川先生みたいに「自分だけ置いていかれる」劣等感を感じることもありましたし。

症例2：30代「責任の重さと人生の選択」

ひかる

そして30代半ばになった3rdシーズン。悩みは「自分の技術」から「チームの運営」や「後輩の育成」にシフトした。白石先生の指揮官としての苦悩や、冴島さんの妊娠・出産といったライフイベントも描かれたね。

「仕事か、家庭か」とか「今の場所に留まるか、キャリアアップするか（トロント行き）」とか…。30代の悩みの方が、今の私にはリアルに刺さります。

※ここから先は、医療ドラマの感想ではなく、実際に看護師として働く立場で一度ちゃんと考えてみたい人向けの話になります。

【本日の処方箋】年齢に合わせたキャリア戦略

ナースX

ドラマの彼らが成長したように、私たちナースも年齢に応じて戦い方を変えていく必要があります。

対策：年代別・ナースの生存戦略

20代前半（守破離の「守」）
とにかく基礎を固める時期。先輩の真似をし、多くの症例に触れ、自分の「引き出し」を増やしましょう。失敗できるのはこの時期の特権です。
20代後半（専門性の追求）
ジェネラリストとして一通りのことができるようになったら、藍沢のように「強み」を見つけましょう。「救急」「循環器」「緩和」など、自分の武器を磨く時期です。
30代以降（リーダーシップと選択）
プリセプターやリーダー業務が増えます。白石のように全体を見る目を養いつつ、結婚・出産・管理職・スペシャリストなど、人生の岐路を選択する覚悟が必要です。

💡ナースXのワンポイント・メモ

看護師の平均年齢は約40歳ですが、離職率が高いのも20代後半〜30代です。
「ラダー制度（クリニカルラダー）」を導入している病院では、自分のレベルに合わせて段階的に成長できるため、燃え尽き症候群を防ぐのに有効です。

参考：日本看護協会「クリニカルラダー」

ひかる

10年後の自分を想像できる？

うーん、想像できません！でも、冴島さんみたいに、いつまでも現場で輝いていたいなって思います。
（その頃には、素敵なパートナーと結婚してたいですけど！）

ひかる

藤川先生みたいな人が見つかるといいね。