【コード・ブルー】橘先生と三井先生はなぜ離婚した？同じ職場で働く「元夫婦」の気まずさを超えた、究極の信頼関係と復縁の行方

※画像はイメージです。記事内にはアフィリエイトリンクを含む場合があります。

ナースX

職場結婚は医療業界では珍しくありませんが、もし「離婚」した後も同じ部署で働き続けるとしたら…？
『コード・ブルー』の橘啓輔（椎名桔平）と三井環奈（りょう）は、まさにそんな「元夫婦」の関係です。
気まずさや未練、そして親としての責任。
今回は、大人の色気が漂う二人の関係性と、職場内カップル（または元カップル）に求められるプロフェッショナルな距離感について回診します。

この記事の結論（カルテ）

関係性: 離婚した元夫婦であり、同じ救命センターの同僚（橘が上司、三井が部下という時期も）。
離婚理由: 明確には語られていないが、多忙によるすれ違いや、三井の過去の医療訴訟問題が影響したと推測される。
転機: 息子・優輔の難病（拡張型心筋症）の発覚。
結末: 息子の移植手術を機に絆を取り戻し、家族として再生する（事実上の復縁）。

問診室：別れた夫が上司としてやって来た

ひかる

お疲れ様、ゆめこちゃん。今日は大人の恋愛事情について語ろうか。

ゆめこ

はい！私、橘先生と三井先生のカップル大好きなんです！ 2ndシーズンで橘先生が着任した時、三井先生がちょっと嫌そうな顔をしたの、覚えてますか？

ひかる

あったね（笑）。「なんであんたがここに？」みたいな空気。離婚した元旦那がいきなり上司になるなんて、普通の神経なら胃に穴が開くよ。

ゆめこ

でも、オペ中とか緊急時は完璧に連携してるんですよね。プライベートの感情を仕事に持ち込まない。あれぞプロフェッショナルって感じです。

📺 コード・ブルーを120%楽しむ！

▶ Amazonプライムビデオで動画を見る

📖Renta!で漫画をチェックする

回診記録：言葉はいらない「阿吽の呼吸」

症例1：離婚しても消えない信頼

ひかる

二人の関係が素敵だったのは、お互いの医師としての腕を誰よりも認めていたことだ。橘先生が迷った時、一番厳しい意見を言うのはいつも三井先生だった。

ゆめこ

「あなたらしくない」って背中を叩けるのは、元奥さんだからこそですよね。バーで並んで飲んでるシーンとか、離婚してるのに誰よりも理解し合ってる感じが尊いです。

症例2：息子の病気が繋いだ絆

ひかる

そして3rdシーズン。息子の優輔くんの病気が進行し、二人は「医師」から「両親」の顔に戻った。移植を待つ辛い日々を支え合えたのは、やっぱりこの二人しかいなかったんだ。

ゆめこ

移植が決まった時、二人で抱き合って泣いてましたよね。あの瞬間、過去のわだかまりが全部溶けて、もう一度家族になったんだなって感動しました。

※ここから先は、医療ドラマの感想ではなく、実際に看護師として働く立場で一度ちゃんと考えてみたい人向けの話になります。

【本日の処方箋】職場内「元」カップルの処世術

ナースX

狭い医療業界、別れた元恋人とシフトが被ることは往々にしてあります。気まずい空気を出し、周囲に気を遣わせるのは二流です。

対策：私情を挟まないプロの鉄則

敬語を崩さない
どんなに親しかった相手でも、職場では「〇〇先生」「〇〇さん」と呼び、敬語を徹底しましょう。ナアナアな態度は、他のスタッフの士気を下げます。
過去の話をしない
「昔はこうだった」という昔話は、休憩室でもNGです。周囲は反応に困ります。あくまで「今の同僚」として接しましょう。
仕事のパフォーマンスを落とさない
これが一番重要です。「あの二人、別れてから連携取れてないね」と言われたらプロ失格です。むしろ以前より良い仕事をして見返すくらいの気概を持ちましょう。

💡ナースXのワンポイント・メモ

多くの病院では、夫婦やカップルが同じ部署に配属されることを避ける傾向にあります（リスク管理のため）。
もし結婚や交際が公になった場合、どちらかが異動になるケースもあるため、就業規則や院内の暗黙のルールを確認しておきましょう。

参考：日本看護協会（就業環境について）

ひかる

一度壊れた関係を修復するのは難しいけど、橘先生たちは「親としての責任」と「仕事への情熱」でそれを乗り越えたんだね。

ゆめこ

はい。復縁してトロントに行った後も、きっと喧嘩しながら仲良くやってるんでしょうね。私もそんな「戦友」みたいなパートナーが欲しいです！

ひかる

まずは相手を見つけて、別れないように努力するところからだね。