【コード・ブルー】黒田先生の「よくやった」に涙…！藍沢を救った一言と、ナースが知るべき「承認」の力

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ナースX

「外科医の腕は切った数で決まる」。そう豪語し、フェローたちを厳しく突き放してきた黒田脩二。
そんな彼が、ふと漏らした「よくやった」という一言。
1stシーズン第6話のラストシーンは、多くの視聴者の心を震わせました。
今回は、この短い言葉が持つ絶大なパワーと、現場で頑張るナースに必要な「承認」について回診します。

この記事の結論（カルテ）

対象: 1stシーズン第6話「無償の愛」
シーン: 母の死の真相を知り、心に傷を負いながらも難手術を成功させた藍沢に対し、黒田がエレベーターホールで声をかける。
セリフ: 「……よくやった」
意味: 技術だけでなく、医師としての精神的な成長を認めた瞬間。藍沢の孤独が癒やされた象徴的なシーン。
教訓: 厳しさの中にあるたった一度の「肯定」は、人を劇的に成長させる。

問診室：ツンデレ上司の極み！？

ひかる

お疲れ様、ゆめこちゃん。今日は何回ため息ついた？

もう数え切れません…。プリセプターが厳しすぎて。「できて当たり前」って顔されると、心が折れそうになります。黒田先生みたいな上司だったらなぁ…。

ひかる

黒田先生も相当厳しいけどね（笑）。でも、第6話のラストシーン見た？あの「よくやった」の一言。

見ました！エレベーターに乗る直前に、ボソッと言うんですよね！藍沢先生がちょっと驚いた顔をして、その後ろ姿を見送るシーン…何回見ても泣けます！あれぞ究極のツンデレですよ！

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回診記録：言葉は「心の特効薬」になる

症例1：普段厳しいからこそ響く

ひかる

もし黒田先生がいつも「すごいね〜」って褒めるタイプだったら、あの言葉はあそこまで響かなかったと思う。99回の厳しさがあるから、1回の「よくやった」がダイヤモンドみたいに輝くんだ。

確かに。藍沢先生も、自分の技術をひけらかすタイプじゃないけど、やっぱり心のどこかで「認めてほしい」って思ってたはずです。あの一言で、全部報われた顔をしてました。

症例2：孤独な夜を支える「承認」

ひかる

医療者は孤独だ。ミスをすれば責められるけど、成功しても「当たり前」で終わることが多い。だからこそ、誰かが見ていてくれて、肯定してくれることが、明日へのガソリンになるんだよ。

私にもガソリンが必要です…。誰か「よくやった」って言ってくれないかなぁ。

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【本日の処方箋】褒めてくれない職場での生き方

ナースX

黒田先生のような上司がいれば幸せですが、現実は「減点方式」で評価される職場も多いのが実情です。承認不足で枯渇しないための処方箋です。

対策：承認欲求を自家発電する

「できたこと日記」をつける
人からの評価を待つのではなく、自分で自分を認めましょう。寝る前に「今日できたこと（点滴が一回で入った、定時で終われた）」を3つ書き出すだけで、自己肯定感が回復します。
患者さんの言葉をメモする
上司は褒めてくれなくても、患者さんの「ありがとう」は嘘をつきません。嬉しかった言葉をメモしておき、辛い時に見返しましょう。それが最強のお守りです。
自分が先に「黒田先生」になる
後輩や同僚に「よくやったね」「助かったよ」と声をかけてみましょう。承認はブーメランのように、巡り巡ってあなたに返ってきます。

💡ナースXのワンポイント・メモ

マズローの欲求5段階説でも「承認欲求」は重要な位置を占めます。
「認められたい」と思うのはワガママではなく、人間として健全な欲求です。適切なフィードバックがある職場環境は、離職率を下げる効果も証明されています。

参考：厚生労働省「働きやすい職場づくり」

ひかる

ゆめこちゃん、今日の点滴管理、完璧だったよ。よくやった。

ひ、ひかる先輩…！いきなり黒田先生の真似しないでくださいよ、泣いちゃうじゃないですか〜！
（でも、嬉しい…明日も頑張ろう！）

ひかる

素直でよろしい（笑）。