【ナースのお仕事】神田うの演じる「赤木まりあ」は敵か味方か？高スペックナースが職場で『キャラ立ち』するための秘策

お疲れ様、ゆめこちゃん。今日はなんだかバッチリメイクだね。

そうだね（笑）。自分のミスを理路整然と指摘されたら、先輩としてのプライドがズタズタになるかも。でも、彼女は決して意地悪で言ってるわけじゃない。ただ「正しい医療」を追求しているだけなんだよね。

そうだね。でも、その絆は単に『仕事ができる』だけじゃ手に入らないんだ。まりあが最後に見せたように、お互いの専門性をリスペクトして初めて生まれるもの。
今日は、優秀なナースが職場で『生意気な敵』ではなく『頼れる相棒』として認められるための秘策を、一緒に深掘りしてみようか。

まりあは当初、患者さんの感情よりも「効率」や「医学的な正しさ」を優先しすぎて、チームから浮いてしまった。医療現場はチームプレーだから、いくら一人だけ優秀でも、周囲の協力が得られないと結果的にミスを誘発してしまうんだ。

その通りだね。でも、単に空気を読むだけじゃなく、『正しい意見をどう伝えるか』がプロの腕の見せ所なんだ。まりあも、そこに気づいてから現場の反応が変わり始めたんだよ。

そんな彼女を変えたのは、いずみの「泥臭い看護」と、それを見守る尾崎師長の懐の深さだった。自分のスペックを誇るのではなく、チームのためにどう使うか。それに気づいた時、まりあは本当の意味で「最強のナース」になったんだ。

そのマインドがあれば、君も立派な『最強ナース候補』だよ。でもね、どんなに優秀でも、それを認めてくれない『器の小さな環境』に居続けるのはプロとしての損失なんだ。
次は、君のような『出る杭』が正当に評価される場所の選び方について回診しようか。

赤木まりあは、日本の看護師が「もっと自由に、もっとプロフェッショナルであっていい」ということを教えてくれた先駆者だったのかもしれないね。

向上心があるナースほど、今の日本の医療現場では『浮いてしまう』ことがあるんだ。
でも、それは君が悪いんじゃなくて、君がその場所を追い越してしまっただけ。
君の知識とスキルを心から求めている現場、そしてそれを称賛してくれる仲間がいる場所は、必ず見つかるよ。